Contratos navideños: Cómo deben hacerse para evitar problemas
Los contratos navideños se han convertido en un clásico por estas fechas. La campaña de Adviento incrementa sensiblemente las ventas de muchas empresas, que deben aumentar sus plantillas para afrontarla. Pero estas contrataciones tienen que cumplir dos requisitos: realizarse de forma lícita y ser adecuadas a las verdaderas necesidades de la empresa.
¿Cómo elegir el contrato navideño adecuado?
La contratación temporal se reorganizó en España a través de la reforma laboral de 2022. Desde entonces, se limitaron las opciones y se exige justificar la temporalidad con rigor. En lo que a Navidad respecta, básicamente, pueden hacerse dos tipos de contratos:
- Contrato Fijo Discontinuo.
- Contrato por Circunstancias de la producción.
Tanto en uno como en otro debe figurar, de manera inequívoca, si es a jornada parcial o completa. De cualquier modo, el excesivo trabajo en Navidad provoca que el empleado interino tenga que hacer horas extra. En este caso, es fundamental que esté de acuerdo y que se le compensen adecuadamente, ya sea con la remuneración que marca el convenio, ya con descansos.
Asimismo, cabe recordar que en los contratos temporales por circunstancias de la producción el empleado tiene derecho a percibir la parte proporcional de pagas extraordinarias. E, igualmente, deben abonársele, cuando corresponda, una indemnización de 12 días por año trabajado.
En todo caso, las horas extraordinarias tienen que figurar pactadas por escrito y no superar ciertos límites.
El Contrato Fijo Discontinuo
Como su propio nombre indica, esta modalidad contractual es útil para empresas que tienen necesidades recurrentes en su producción, aunque formen parte de su actividad ordinaria. Puesto que la campaña de Navidad lo es, se utiliza mucho en estas fechas.
Su principal beneficio tanto para la empresa como para el trabajador es que mantiene el vínculo laboral entre ambos. La primera ve cómo se le facilita la selección de personal en las campañas. Por su parte, el segundo sabe que será llamado cuando lleguen las fechas en que se le necesita.
El Contrato por Circunstancias de la Producción
En su caso, resulta perfecto para afrontar un aumento ocasional e imprevisible de la producción. Este provoca un desajuste entre la plantilla habitual y la carga de trabajo. De este modo, se utiliza en Navidad cuando el incremento de pedidos desborda la capacidad de los empleados habituales. Por ejemplo, en negocios como tiendas o empresas de logística.
En esta modalidad de contrato debe aparecer de forma detallada y clara la causa que lo justifica y la duración que va a tener. Respecto a esta, puede hacerse por un máximo de un año o por lo que establezca el respectivo convenio, pero sin superar ese límite. No obstante, en el caso de la Navidad, su duración es, lógicamente, muchos más corta.
Este punto es muy importante. La causa del refuerzo de personal tiene que justificarse bien. No en balde, la Inspección de Trabajo es muy rigurosa con este tema: el contrato temporal mal usado se presupone indefinido. Por tanto, en el documento contractual deben exponerse con claridad varios aspectos:
- El propio motivo para reforzar la plantilla.
- La duración del contrato.
- La identificación de la persona que se contrata.
- El puesto que va a ocupar.
En conclusión, los contratos navideños son muy frecuentes en las empresas. Permiten reforzar al personal en fechas con mucha demanda. Pero tienen que hacerse bien para evitar problemas. De cualquier modo, si tiene alguna duda respecto a este tema o a cualquier otro de tipo fiscal o laboral, consúltenos en nuestras oficinas de Oviedo o Gijón. Nos encantará atenderle.
Fuente: espacio Pymes.